红网凤凰站7月14日讯(特约记者 傅海清)7月12日，记者从凤凰县扶贫部门获悉，该县把精准脱贫考核与绩效考核、干部任用相挂钩。出台了《凤凰县精准脱贫考核管理办法(试行)》等文件，严格对精准脱贫工作实行“每月一考核，两月一排名、一评估、一奖罚、一通报、一点评”，坚决打赢精准脱贫攻坚战。

　　凤凰县将精准脱贫考核结果纳入党政绩效考核和县人民政府目标管理，考评结果应用占绩效考核总分值的30%。把精准脱贫工作实绩作为选拔任用干部的重要依据。对县直单位和乡镇干部，实行绩效考核。对精准扶贫工作情况落实好的，给予奖励；工作不力的进行相应处罚；对年度考评排在末位的乡镇和“十项工程”相关单位、驻村工作组及包扶单位，党政正职、分管领导进行组织处理，直至责令辞职或予以免职，一年内不重新任用，两年内不予调动进城。