红网凤凰分站10月29日讯（通讯员 冉毅财 吴智亿）自《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》发布以来，凤凰县提高政治站位，认真贯彻落实省委、州委关于平时考核工作部署要求，立足自身特点制定《凤凰县机关事业单位工作人员平时考核实施方案（试行）》，加强干部平时考核，探索构建科学的知人识事体系，把干部考核抓在“平时”，“有度”开展，发挥平时考核“指挥棒”，激活干部干事创业这“一池春水”。

把干部的政治品质抓在平时，让考核有力度。政治方向是党生存发展第一位的问题，事关党的前途命运和事业兴衰成败。凤凰县贯彻落实《湖南省公务员平时考核实施办法(试行)》，重点考核深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合党史学习教育不断强化政治自觉、政治担当、政治忠诚，推动以政治理论学习考核为抓手，把旗帜鲜明讲政治、坚定不移加强的党的全面领导、坚持不懈推进党的政治建设落到平时、实到行动。例如禾库镇结合党史学习教育，党委领导班子每周一次轮上党课，课后干部职工撰写政治理论学习文稿，每季度末上交学习笔记至镇平时考核工作领导小组办公室并进行检查评分，根据按时上交、笔记内容、学习态度分为“好”“良”“中”及“差”三个等次，定级等次作为干部评先选优、选拔任用、职务与职级晋升、职称评定的参考依据，政治理论学习等次连续三次评为“差”等次的干部暂停评先选优，平时考核不能评为“好”等次。通过对干部政治理论学习的平时考核，更加全面地了解和掌握干部平时的政治表现和思想认识，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治上把好选人用人第一关。

把干部的职业道德抓在平时，让考核有深度。习近平总书记多次强调选拔任用干部要“坚持德才兼备、以德为先”，明确提出“什么样的人该用，什么样的人不重用，都要把职业道德放在首位”。凤凰县根据干部的职业性质和职责任务，建立健全符合自身特点的职业道德规范，明确职工干部职业准入的道德标准，将职业道德与平时考核深度融合。例如，教育与体育局将师德师风建设与平时考核相结合，采取自评、互评、及群众评价方式，并书面向考核小组作师德述职报告，接受评议。师德师风考核结果，作为干部平时考核、职称评审、岗位聘用、评优奖励的首要内容和重要依据，记入个人档案。凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，平时考核相应定为“较差”，不得晋升工资、不发放文明绩效奖励。对有严重失德行为、影响恶劣者按有关规定予以严肃处理直至撤销教师资格。

把干部的工作作风抓在平时，让考核有热度。任何工作成绩的取得，与干事者的工作方法和工作作风密不可分。天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。对党员干部来说，群众的小事就是大事，就要严肃认真地对待和处理好群众每一件事，将干事创业的工作态度要从小处着眼，把群众的一件件小事处理好了，才能赢得群众的信任。凤凰县细化考核内容、考核程序、考核结果运用，以平时考核进一步端正党员干部为民服务的工作作风，激发干部参与平时考核的热度。县医疗保障局作为一个直接面向群众的窗口单位，重心是以人民为中心落实好医保健康服务，但在2018年医保窗口服务作风不实、工作态度不佳，受到群众投诉4起。为改变“不担当、不务实、不作为”的工作作风，该局将平时考核与“全心全意为民服务”的工作作风贯穿始终，将群众评价以及服务对象意见等情况作为平时考核重要依据，促使窗口人员自觉转变为民工作态度，自觉提高服务群众水平。

把干部的廉洁自律抓在平时，让考核有高度。“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。凤凰县始终将廉洁自律具体到干部的日常行为习惯养成上，确定共性与个性的考核指标，将廉洁自律作为干部干事创业的立身之本，锻造一支忠诚、干净、担当的好党员、好干部。过往，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，考评内容笼统、抽象、概念化。因此，提升干部的廉洁自律能力，必须破解“考得准、考得实”的难题。县委组织部对标平时考核及新时代组织工作新要求上，制定实施“基础工作大提质、能力水平大提升、作风形象大提振”专项行动，并将作风纪律大整顿作为“三提”专项行动重要内容，以组室为单位，自行开展《党章》《中国共产党纪律处分条例》《党员六大纪律和100条禁令》等学习讨论活动和反面典型教育活动，全面开展个人行为风险隐患大排查，建立自查问题清单，让讲纪律守规矩成为干部的“硬指标”，不断提高平时考核的高度。

把干部的成长教育抓在平时，让考核有温度。习近平总书记强调:“刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。”凤凰县在充分调研的基础上，制定机关事业单位工作人员平时考评办法，考核干部对党、对国家、对人民的责任心和事业心。充分发挥“网络+”优势，搭建“智慧凤凰”综合考评系统，用信息化、数据化评价干部实绩表现，对表现突出的干部予以加分和奖励，对后进干部也要肯定成绩、指出不足、提出要求，帮助其提高工作能力。以此树立严管与厚爱并重，容错纠错、激励担当、讲实干、重实绩的鲜明导向。例如，县委编办对平时考核都为优秀的田纪风同志提拔为事登股股长；新场镇就二季度平时考核“一般”等次干部开展组织提醒谈话，让其认识错误，帮助他们及时改正，让他们充分感受到组织的关心与关爱。