凤凰新闻网1月30日讯（通讯员   吴刚华）近日，全国组织部长会议在北京召开，会议强调要改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。政绩观是领导干部从政履职的“总开关”，直接决定干事创业的价值取向与实际成效。政绩考核作为干部管理的“指挥棒”和“定盘星”，其科学性、严谨性直接关乎政绩观的校准方向。牢牢抓住考核优化与机制健全这一关键抓手，才能从源头上帮助领导干部纠偏扶正，树立和践行正确政绩观，推动创造出经得起实践、人民和历史检验的实业实绩。

当前，一些地方在政绩考核与机制建设上仍存在短板弱项。从考核体系看，“唯GDP论英雄”的惯性思维尚未彻底根除，重显绩轻潜绩、重数量轻质量，且分级分类考核不精准，用同一把“尺子”衡量不同岗位、不同区域干部，倒逼少数干部扎堆追求短期见效的“面子工程”。从机制层面看，事前预警、事中管控、事后追责全链条机制不完善，日常考核与任期考核衔接不畅，对“新官不理旧账”“半拉子”工程等问题缺乏刚性约束，监督合力不足，统计造假、虚报浮夸等虚假政绩难以及时发现。最终导致，一些地方“一把手”借考核导向偏差搞“一言堂”，盲目举债上项目；有的领导干部靠“数字美化”炮制政绩，把“表态快、声势大”当作考核加分项；有的沉迷打造“样板工程”“观摩点”，看似亮点突出，实则留下巨大历史问题；有的甘当“太平官”，借考核“重结果轻过程”的空隙推诿避责，对群众急难愁盼问题视而不见。这些行为归根结底是考核机制漏洞所致，本质是偏离了正确政绩导向的政治偏差。

纠治政绩观偏差，必须立足长效、标本兼治，以系统完善的机制堵住漏洞、强化导向。要强化教育引领，拧紧思想“总开关”。要将正确政绩观教育精准纳入领导干部教育培训核心课程，结合中央和各地通报的典型案例开展警示教育，深刻剖析“形象工程”“虚假政绩”背后的思想根源与政治危害。通过专题研讨、一线调研、座谈交流等形式，引导干部深刻回答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心命题，自觉践行“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神，把为民造福作为最重要的政绩。要优化考评机制，树立实干“风向标”。改进推动高质量发展的政绩考核，摒弃“唯GDP论英雄”的单一标准，构建多维度、差异化考核指标体系，将民生改善、生态保护、基层治理等关键性指标纳入考核核心，权重向打基础、利长远的工作倾斜。精准实施分级分类考核，对乡镇干部侧重乡村振兴、产业发展、矛盾化解等实绩，对城市社区干部聚焦服务群众、基层党建、治理效能的成效，让考核标尺贴合岗位实际。健全平时考核、年度考核、任期考核衔接机制，强化过程性评价，将群众评价、第三方评估纳入考核范畴，让实绩说话、让群众打分，考核结果与选拔任用、职级晋升、激励约束深度挂钩，坚决不用政绩观不正、作风漂浮的干部，让实干者得重用、有为者有地位、空谈者受冷落。要健全监督问责机制，筑牢约束“防火墙”。整合纪检监察、巡视巡察、审计等监督力量，将政绩观问题纳入日常监督重点，对“半拉子工程”“统计造假”等问题常态化排查整治。严格落实领导干部任期制与交接制度，防范“新官不理旧账”现象。对政绩观偏差造成严重后果的，严肃追责问责，公开通报典型案例，形成“不敢偏、不能偏、不想偏”的震慑效应。要完善容错纠错机制，区分主观故意与客观失误，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，避免“洗碗越多错越多”的逆向激励。要明确容错边界与程序，对因践行正确政绩观、推动改革创新出现的偏差，符合条件的予以容错免责，引导干部放下思想包袱，在高质量发展中勇担使命、积极作为。