凤凰新闻网12月12日讯（通讯员 苏红军）干部队伍的精气神关乎党和国家事业的兴衰成败，萎靡不振的干部生态对国家的发展是致命的伤害。“躺平式干部”现象对干部队伍的活力与斗志产生极大的负面影响。锻造担当干部队伍，塑造积极向上奋发有为的干部生态，激励干部干事创业，敢于担当作为，实现自身价值尤为重要。

加强思想引领，让主观“不想躺”。思想是行动的向导，要多形式、多途径开展干部思想教育，提高干部拒绝躺平思想意识。利用干部大会、周五学习、中心理论组学习加强对干部思想教育，使“不忘初心、牢记使命、对党忠诚、全心全意为民服务”意识扎根思想深处。开展红色主题教育实践活动，引导干部重温党的光辉历程，深刻领悟党的宗旨性质，坚定理想信念。定期组织干部学习先进典型事迹，用榜样的力量感召干部，激发干部内心的使命感与责任感，深深意识到在自己的岗位上做好本职工作，做精做细，平凡的岗位也能闪闪发光。同时，加强开展反面案例警示教育，使干部时刻保持警醒，自觉抵制“躺平”思想的侵蚀，在主观上深深种下“不想躺”的种子。

加强责任压实，让客观“不能躺”。清晰明确的责任体系是防止干部“躺平”的关键。科学合理地划分各部门、各岗位的工作职责与任务，制定详细的岗位责任书，明确目标任务，确保每位干部都清楚知晓自己要干什么且有事干。建立健全工作任务目标管理机制，对目标完成情况进行考核评估、跟踪督办，明确责任领导与责任人，实行限时办结制与责任追究制。对在工作中推诿扯皮、敷衍塞责、未能按时完成任务的干部，按照相关规定严肃问责，使干部切实感受到肩上的责任重如泰山，不能有丝毫懈怠。

加强监督执纪，让自己“不敢躺”。俗话说没有规矩不成方圆，严明纪律红线，强有力的监督是杜绝“躺平式干部”的有力保障。充分发挥各级纪检监察机关的作用，对干部的工作作风、廉洁自律等情况进行常态化监督检查。拓宽群众监督渠道，建立举报投诉平台，鼓励群众对“躺平式干部”进行监督举报，并对举报属实的给予奖励。对违反党纪国法、工作纪律的“躺平式干部”，依法依规给予严肃处理，让纪律成为不可触碰的高压线，从而形成“不敢躺”的严肃氛围。

加强考核激励，让内心“拒绝躺”。完善干部考核指标，坚持定性与定量相结合，既注重工作业绩、工作能力等量化指标，又要兼顾政治品德、工作作风等定性评价，确保考核结果客观公正。强化考核结果运用，将其与干部的选拔任用、职务晋升、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩。对考核优秀的干部，优先提拔重用、给予物质奖励；对考核不称职的干部，进行诫勉谈话、降职免职等处理，真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，引导干部树立正确的政绩观，积极主动作为。在严管的同时，也要注重对干部的激励关怀，确保干部的付出与回报相匹配，让干部在组织的关爱中感受到温暖与尊重，从而激发其干事创业的内生动力，自觉摒弃“躺平”心态，积极“拒绝躺”。