凤凰新闻网12月31日讯（通讯员   吴刚华）时下，一些干部陷入了“没苦硬吃、没罪硬受”的怪圈，看似忙碌敬业，实则无效内卷，为值班而值班、为加班而加班，刻意制造忙碌表象，吸引关注、博取眼球。可以少开或者不开的会仍召开，下发文件热衷形式华丽而不顾实际实用，迎接检查全力打造材料、处处留痕而不愿花功夫把实事做实。这种现象，极大消耗了干部的热情精力，严重偏离工作初衷，疏远了干群关系，削弱了党的执政根基。

破除无效内卷关键在树立正确政绩观。干部陷入无效内卷的核心是政绩观出现了偏差，错误地认为，通过形式上的过度投入就能获取政绩、赢得认可，却忽视了工作的真正价值和意义。破除错误认识，要强化思想引领，通过常态化、系统性政绩观教育，帮助干部深刻理解正确政绩观的内涵及重要性，筑牢“政绩冲动”的“堤坝”。要引导干部时常自我反思和定位，自觉审视工作动机与目标，是否真正契合群众需求和社会发展需要，在制定工作计划和目标时，进行充分调研论证，确保工作的针对性、实效性，而不是为了做而做。要制定政绩观正负面清单，设置内部交流平台，促进干部间相互分享与监督，贯通运用巡视巡察、审计统计、信访分析等监督成果，多维度检视干部政绩观情况，及时发现和预警苗头性、倾向性问题，确保工作出发点与落脚点始终围绕群众需求和社会发展大局。

破除无效内卷重点在健全考核制度。客观来讲，不合理考核是无效内卷的“助推器”，诱导干部盲目追求指标，偏离工作实效。对症下药，要优化考核指标设置，构建以工作成果质量、群众满意度为核心的考核指标框架，大幅削减会议次数、文件印发量等形式主义指标权重。要创新考核评价方法，综合运用现代信息技术、实地调研等手段，采取线上线下相结合的多元评价方式。可借助大数据分析工作成效数据、网络舆情反馈等；可深入基层一线，通过随机走访、问卷调查、现场查看等获取第一手资料，确保考核结果全面、客观、精准反映干部工作实际。要强化考核结果运用，严格依据考核结果实施奖惩，对踏实干事、成效显著的干部给予晋升与荣誉表彰等奖励；对热衷无效内卷的干部予以警告、降职等处罚，并将考核结果在一定范围公开，形成鲜明的激励和警示效应，促使干部专注于有意义的工作实践。

破除无效内卷根本在锤炼务实作风。务实作风是抵制无效内卷的关键屏障，唯有干部秉持务实态度，才能从根本上杜绝无效内卷的发生。要加强实践锻炼，鼓励干部深入基层一线、生产生活前沿，在实际工作中积累经验、增长才干，培养解决实际问题的能力，深刻体会到务实工作的重要性、紧迫性，进而养成务实的工作习惯。要营造务实氛围，积极倡导实事求是的工作文化，对踏实苦干、注重实效的干部进行表彰宣传，树立榜样力量，让务实成为一种风尚。要建立健全内部监督机制，对形式主义、官僚主义行为及时发现并纠正，形成相互监督、相互促进的良好工作环境。要建立长效机制，将务实作风建设纳入干部队伍建设的长期规划，持续推进、常抓不懈，通过定期开展作风建设专项活动等，不断强化干部的务实意识、行动自觉，确保在工作中始终做到真抓实干、不务虚功。

总之，破除“没苦硬吃”的无效内卷需多管齐下，从思想、制度、作风层面协同发力。只有这样，才能让干部从无效内卷的漩涡中解脱出来，将精力与智慧真正汇聚到为人民服务、推动社会发展的事业中来。