凤凰新闻网2月25日讯（通讯员 向国韩）“现在村里的事都是大家协商沟通去做，工作队在政策、资金、项目、人才和技术方面都给予很大的支持，我们的工作压力减轻了不少。”大坡村支书说道。在乡村振兴征程中，凤凰县坚持以驻村帮扶为抓手，聚焦人员选派、日常管理、培训赋能、作用发挥等关键环节，秉持严管厚爱的理念，真“驻”实“扶”，确保驻村干部“驻”为常态，“帮”有成绩，“扶”出实效。

优中选优，打造精锐驻村队伍

“按照‘四类村’标准，我们对省定脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村，实现了驻村工作队的全覆盖。”凤凰驻村工作负责人说道。近年来，凤凰县按照“对标要求，突出重点，适度均衡”和“小调整、大稳定”的原则，坚持“大带小”“强带弱”，目前已完成全县55个单位、47支驻村工作队选派调整。在队员选拔上，实行个人自荐、单位推荐、组织审查联动机制，突出政治第一标准，严把人品关、能力关、作风关和廉洁关，统筹考虑年龄结构、工作经验、专业特长及派出单位资源优势等因素，有效做到因村组队选人、人岗相适。农业局干部杨昌志凭借丰富的农业技术经验，被选派到菖蒲塘村，帮助当地发展特色农业产业，成效显著。为确保驻村工作的稳定性和连续性，严格控制队员调换，除因身体、家庭、工作变动等特殊情况外，驻村工作队员不得随意调换。对新调整的工作队员及时进行补训，确保驻村干部队伍综合素质不断提升。

以研促行，凝聚强大帮扶合力

凤凰县创新建立县驻村办日常管理、派出单位跟踪管理、乡镇党委属地管理的 “三级联管” 模式，对人员选派、纪律作风、工作落实等环节进行全方位、精细化管理。严格执行请假报备、工作报告等制度，确保管理无漏洞。乡镇党委切实履行好属地管理责任，加强驻村帮扶工作调度和辖区内驻村工作队的管理和指导，督促驻村干部严格遵守“每周宿4晚、干5天，每月驻村不少于20天”纪律要求，真正做到了人在村、心在村、干在村。吉信镇党委定期组织驻村工作队开展经验交流活动，分享工作中的好做法、好经验，有效提升了帮扶工作效率。同时，强化调研指导，采用“四不两直”的方式常态化开展调研，坚决杜绝“两头跑”“两不管”“读通校”和“只驻不扶”等不良现象，调研结果同各乡镇、后盾单位、驻村工作队平时考核、年度考核及评分定等相挂钩。驻村办干部介绍到：“2024年，我们实现了对17个乡镇、208个驻点村调研指导全覆盖，有力推动驻村帮扶工作落地见效。”

培训强化，提升干部综合素质

近年来，凤凰县积极组织省、州工作队员参加省、州集中培训，同时围绕驻村帮扶、乡村振兴领域党风廉政建设、新型农村集体经济、农村基层党建、为民办事服务、基层治理、乡村建设等关键内容，对全县593名驻村干部开展驻村工作队员一期培训，对新调整工作队员开展二期培训，形成了以学促干、以学践行的良好氛围的良好氛围。对于新调整的工作队员，精准优选工作经验丰富、成绩突出的第一书记或老队员担任导师，带徒授艺。“在老书记的指导教育下，我对帮增村的村情民意、群众需求更加熟悉了，接下来我也将尽快转换角色，融入群众，适应工作。”帮增村工作队员说道。对需调整交接的工作队，设立交接过渡期，由老工作队派员留村，帮助新工作队基本熟悉情况后再撤出，确保平稳过渡、有序衔接，工作不断档。此外，积极拓宽学习渠道，组织县委宣传部、县委党校、县农业农村部门科技人员入村宣讲，引导驻村工作队员利用自媒体、学习强国平台等平台加强自主学习，持续提升综合素质。

凤凰县通过一系列扎实有效的举措，让驻村帮扶工作成为乡村振兴的强大引擎，为乡村的美好未来奠定了坚实基础，也将继续砥砺前行、埋头苦干地书写好乡村振兴的新篇章。