驻村干部一线助农

廖家桥镇联村领导在猕猴桃基地助农

凤凰新闻网11月25日讯（通讯员   龙佳俊）深秋的凤凰县廖家桥镇菖蒲塘村，猕猴桃深加工车间里机器轰鸣。驻村干部张磊正和村民查看果脯品质，谈及刚晋升八级职员的喜讯，他黝黑的脸上满是笑意：“真没想到扎根乡村干实事，能在晋升上得认可，现在干事劲头更足了！”

这是凤凰县激活驻村干部队伍的生动写照。近年来，该县以“职级晋升搭梯、多维激励赋能、严考实核强责”三措并举，让驻村干部“沉得下、干得实、有奔头”，为乡村振兴注入人才动能。

晋升“搭梯”，实绩成晋级硬通货。

“以前觉得驻村是苦差事，现在政策向基层倾斜，干出成绩就有发展！”县驻村办负责人拿着晋升名单说。今年4月，该县公务员职级晋升明确“2020年起持续驻村且近三年1次优秀”优先；9月，事业单位晋升拓宽至“2021年起驻村满2年且1次优秀”。

张磊2021年驻村，牵头发展猕猴桃深加工，看着产业从零散到规模化。“得知因实绩晋升时，我第一时间告诉老支书，他说‘你办实事，该得这份认可’。”截至目前，全县59名驻村干部凭实绩晋升，“实绩论英雄”导向鲜明。

多维“赋能”，辛苦换成长加速度。

阿拉营镇龙合村柑橘园里，农户田大姐举着蜜橘笑对驻村干部吴昊：“多亏你引的品种，今年又丰收了！”2021年驻村以来，吴昊引进优质柑橘，带动20多户年均增收近万元。今年他获评“优秀驻村干部”，还被推荐为单位中层候选人。

凤凰县构建“表彰+重用+宣传”激励体系，驻村办每年向组织部门“荐才”。上一轮驻村工作队中430多人次优先评优，如今不少干部主动延长驻村，干事氛围浓厚。

严考“强责”，考核压实硬担子。

“考核连着单位绩效和党建述职，半点含糊不得！”腊尔山镇驻村队长龙志军核对台账时说。该县“四维挂钩”考核机制，将结果与单位绩效、党建述职、干部发展绑定。

“以前怕驻村考核占单位优秀名额，现在不用抢，能安心干实事。”吉信镇驻村干部王芳说。该县明确驻村考核等次视同原单位考核，不占名额，彻底打消干部顾虑。

如今，凤凰乡村处处是驻村干部忙碌身影：廖家桥镇干部延伸猕猴桃产业链，山江镇第一书记牵头成立村集体合社……一支“愿驻、能驻、善驻”的队伍，成为振兴中坚，让更多干部扎根乡村，绘就振兴新画卷。